- Повышение зарплаты - способ классический, хотя и нечасто практикующийся (а жаль). Осложнен тем, что очень малый процент работников начинают лучше работать после повышения зарплаты. Мы все считаем, что это разумное вознаграждение за наши труды. Да и те, кто поначалу работает лучше, в течение двух месяцев снижает интенсивность труда к первоначальным показателям. Ибо человек - существо привыкающее.
- Бонусы и премии - обещание денег за то что вы добьетесь высоких показателей к концу месяца. Современные работодатели очень любят составлять индивидуальные программы улучшений. На первый взгляд эффективно, поскольку деньги любят все. Но статистика говорит, что только 10% персонала на это ведется.
- Удовлетворение первостепенных нужд рабочих - это бесплатные обеды, комнаты отдыха с джакузи и все такое. Сюда же можно отнести оформление работника по ТК РФ (а это немаловажно, поскольку почему то большинство работодателей в нашей стране об этом забывают). А в эту графу включаются и "белые" зарплаты, и отпуска и больничные, и оплачиваемые сессии и многое другое. Ну и конечно социальное страхование. Оно обозначает полис ОМС, социальные льготы и отсутствие проблем куда деть ребенка если что.
- Оптимизация рабочего пространства - звучит заумно, но это всего лишь действия направленные на то, чтобы вам было тепло, светло, сыто и удобно. То ест соответствие вашего места работы нормам техники безопасности, описанным в САНПИН.
Все это просто и понятно. Любой нормальный человек будет вставать утром, запихиваться в транспорт и мчаться на работу. Потому что он хочет кушать в первую очередь. Только почему то одни приезжают на работу как на каторгу, постоянно опаздывают (даже в оптимальные условия, с бесплатыми обедами и оформлением по ТК), работают с видом мученика, каждые пять минут стонут "Как же меня все достааааалооо" и в конце рабочего дня скачут с работы как горные лани. А другие приходят на работу за час, за этот час успевают переделать целую кучу работы, попить чаю с печеньками, обсудить последние новости с коллегами, и на протяжении всего рабочего дня все успевают с шутками и прибаутками, поднимая настроение всему коллективу. И вот вы смотрите и завидуете, завидуете и смотрите... Ничего не меняя.
Отчего же нам не хочется работать? По нескольким причинам:
- Лень. Самая обычная. Как правило она всему виной.
- Усталость. Вам нравится ваша работа, она вам интересна, фирма прекрасная, зарплата заоблачная, но тем не менее что то не клеится... Если вы вспомните когда вы были в последний раз в отпуске - все поймете. Срочно на море!
- Работодатель-урод. Тоже распространено. Платить не хотят, условия адские, в отпуска не пускают. А деваться то некуда! Кризис еще шуршит...
- Личные проблемы. Развелись, умер кто-то из близких, проблемы... все это как то не способствует сосредоточению на работе.
Причин может быть много, но как правило, причинами нежелания работать является все же наша лень. И мы всегда найдем миллион отговорок (в том числе и из тех что есть) лишь бы не работать нормально. В приступах лени мы можем найти отрицательные стороны во всем! Петров получает на тысячу больше, в офисе на градус меньше чем положено по САНПИНу, начальник - гад и постоянно придирается, в отпуске не был уже целых три месяца и так далее. В общем, можно найти миллион отговорок, но лучше работать. Или искать новую работу.
Ну так что же такое лень? Лень - недостаток причин делать работу. Зарплату мы и так получим. Без премий и бонусов, но получим! И вот тут стоит подумать - а какие еще интересные стороны мы можем найти в работе?
Известно, что Гоголь сжег вторую часть "Мертвых душ". Также некоторые историки говорят, что он сделал это три раза. Во второй части он старался изобразить Росиию процветающей страной. И не смог. Как не пытался - выходила утопия. Как он нашел в себе столько сил??? Рассказывали, что когда у него не было желания работать, он садился и писал на листе бумаги "Николай Васильевич Гоголь" до тех пор, пока к нему не начинала идти творческая мысль и тогда он начинал работать. Интересный способ при творческой работе.
Достоевский поставил себя в немыслимые условия, подписав с издателем контракт, по которому, если он не сдает роман вовремя, издатель мог издавать все его произведения в течение 10 лет без всякой оплаты автору. И он вынужден был работать! Вывод - просите у начальника срок меньше реального. Подстегнет!
Ну а если нас никто не подгоняет, если мы сами себе начальники? Рискую показаться банальной, об этом много писали, но способы не меняются, главное - желание:
- Составляем план действий - например, завтра мне надо сделать 10 новых поделок из пластика и написать три статьи. Утром встаем и исполняем.
- Дробим задачи и выясняем цели - глобальные задачи разделяем на более мелкие. Например, у меня есть заказ из 100 статей. Мне страшно видеть эту цифру, но тем не менее есть срок и надо делать. Дроблю колличество на весь срок - получается не так страшно. Сажусь и делаю. Если вам нужно что-то сделать, но вы никак не можете себя заставить - спросите у себя, а что это даст?? Пример: уборка комнаты даст вам чистоту, повышение настроения и силы для новых свершений, а зарядка утром бодрость на весь день.
- Настраиваемся психологически - если мы заранее решим, что дело сложное и "я не смогу" - ничего не выйдет точно. Есть мантра "я могу все" - читаем три раза в день после еды по 30 раз. Кроме того - если вы исполните свою цель, будет чем гордиться, не правда ли?
- Отдыхаем и высыпаемся - ложимся спать в 11, спим не менее 7 часов - это все понятно. Но зарываться в работу с головой, не видя белого света - тоже не надо. Общайтесь с друзьями, найдите активное хобби, словом, живите полной жизнью!
Ну и напоследок несколько ссылок:
В общем - удачи вам и успехов в профессиональной деятельности!
Очень позитивненько!!! Даже эта статья уже подстегивает не лениться)))
ОтветитьУдалить