Работа над собой: Как стать активным человеком?

 Практически у каждого из нас были такие моменты, когда человек поднимал глаза к небу и вопрошал: "Господи! Ну чем я тебя прогневил? Почему все это сыплется на меня???". Небо конечно же молчало, и не потому что ему все равно, а потому что оно здесь совершенно не при чем. Течение жизни каждого человека зависит только от него самого. И если утром мы проспали на работу, потом нас обрызгала машина, а потом отругал начальник - это не проделки дьявола, а наша вина. Разве не говорили нам - хватит играть в компьютер, а то проспишь? Разве нам в детстве мама не объясняла, что если стоять близко к края тротуара возле лужи, то непременно быть тебе обрызганным? Ну и конечно всем известно, что если опоздать на работу, начальник будет очень недоволен. Все это нам известно, но мы не прислушались к простым рекомендациям и попали в неприятную ситуацию.

Теория "бегущего".

Я взяла на себя смелость и попробовала изобразить модель нашей жизни в виде движущейся ленты-мишени, по которой стреляют неприятностями. В жизни всегда есть куча неприятностей, которые произойдут обязательно, если не предпринять ничего для предотвращения их. Это и те же опоздания на работу, и брызгающиеся машины, и финансовые трудности, и болезни и многое другое. А мы на этой ленте являемся мишенями трех типов. Каких?

Копирайтинг: Зарабатываем пером и словом.

Я решила написать немного о способах заработка в интернете. Поскольку мы все люди и деньги любим, почему не подзаработать себе на мороженое? Не всем же миллионами ворочать. По крайней мере не сразу. Так вот, одним из способов заработка через сеть является создание уникального контента. При современных возможностях, заработок небольшой, но реальный, а его стабильность зависит только от вас. Будете работать - будете получать денежку.

Разберемся в терминологии:

Контент - наполнение сайтов и форумов. Это тематические статьи, рекламные статьи... словом, все то, что может заинтересовать пользователей и привлечь их на ресурс.

Уникальный контент - грубо говоря, статья, которой еще нигде нет. Для проверки уникальности контента существуют специальный программы.

Биржа уникального контента - своего рода рынок  труда и его конечных результатов. На этих биржах собираются люди которые создают контент, и люди которые покупают контент. Как правило,  зарабатывать там  можно двумя  способами -  написать  статью и выложить ее на продажу или получить заказ на статью определенной тематики.

Копирайтер - человек, который занимается созданием уникального контента.

Приходя на биржу копирайта, вы попадаете в мир высокой конкуренции. Всегда найдется более таллантливый и опытный человек, который исполнит заказ качественнее и быстрее. Вывод  - если вы решили заняться этим делом, пишите как можно больше, набивайте руку! Пишите много и на самые разные темы, а потом давайте читать это людям. Если у вас есть знакомые с образованием лингвиста - очень хорошо. Они вам объяснят ваши стилистические и речевые ошибки.

Мотивация. Как это делают ОНИ и как это делаем МЫ.

В предыдущей статье я задавалась вопросом - зачем мы работаем? Выяснили, что из-за денег в первую очередь, некоторые еще за идею пашут (это из разряда "Построим комунизьм к 20014 году").  Сдается мне, что это еще не все.... Подумаю как еще, но сначала вспомним как же мотивируют нас неотъемлимые участники нашей рабочей деятельности - наши работодатели?

•  Повышение зарплаты - способ классический, хотя и нечасто практикующийся (а жаль). Осложнен тем, что очень малый процент работников начинают лучше работать после повышения зарплаты. Мы все считаем, что это разумное вознаграждение за наши труды. Да и те, кто поначалу работает лучше, в течение двух месяцев снижает интенсивность труда к первоначальным показателям. Ибо человек - существо привыкающее.
• Бонусы и премии - обещание денег за то что вы добьетесь высоких показателей к концу месяца. Современные работодатели очень любят составлять индивидуальные программы улучшений. На первый взгляд эффективно, поскольку деньги любят все. Но статистика говорит, что только 10% персонала на это ведется. 
• Удовлетворение первостепенных нужд рабочих - это бесплатные обеды, комнаты отдыха с джакузи и все такое. Сюда же можно отнести оформление работника по ТК РФ (а это немаловажно, поскольку почему то большинство работодателей в нашей стране об этом забывают). А в эту графу включаются и "белые" зарплаты, и отпуска и больничные, и оплачиваемые сессии и многое другое. Ну и конечно социальное страхование.  Оно обозначает полис ОМС, социальные льготы и отсутствие проблем куда деть ребенка если что.
• Оптимизация рабочего пространства - звучит заумно, но это всего лишь действия направленные на то, чтобы вам было тепло, светло, сыто и  удобно. То ест соответствие вашего места работы нормам техники безопасности, описанным в САНПИН. 

Все это просто и понятно. Любой нормальный человек будет вставать утром, запихиваться в транспорт и мчаться на работу. Потому что он хочет кушать в первую очередь. Только почему то одни приезжают на работу как на каторгу, постоянно опаздывают (даже в оптимальные условия, с бесплатыми обедами и оформлением по ТК), работают с видом мученика, каждые пять минут стонут "Как же меня все достааааалооо" и в конце рабочего дня скачут с работы как горные лани. А другие приходят на работу за час, за этот час успевают переделать целую кучу работы, попить чаю с печеньками, обсудить последние новости с коллегами, и на протяжении всего рабочего дня все успевают с шутками и прибаутками, поднимая настроение всему коллективу. И вот вы смотрите и завидуете, завидуете и смотрите... Ничего не меняя.